بمناسبة الاحتفال بالمرأة وحقوقها ووجودها خلال شهر مارس، شاركت نساء كافراد، خلال لقاء ودي، تحدياتهن المهنية وتجاربهن ورؤيتهن لتحسين الجو داخل هذه المؤسسة التاريخية. تم هذا التبادل في إطار حوار مفتوح، حيث ناقشت المشاركات مواضيع أساسية تتعلق بمساراتهن المهنية وتطوراتهن، مع تسليط الضوء على الدور الحاسم للمرأة في تحويل الإدارات العمومية.

ومن بين التحديات الرئيسية التي سلطت المتحدثات الضوء عليها ما يتعلق بالتغييرات المتكررة في المناصب، والتي غالبا ما ترتبط بتحولات مهنية مهمة. وقد روى العديد منهن تجربتهن في التكيف مع المسؤوليات الجديدة، في كثير من الأحيان بمفردهن، بسبب نقص التدريب أو التحضير المحدد. ولم يُنظر إلى هذه التحديات باعتبارها قيدًا فحسب، بل كانت أيضًا فرصة للتطور المهني والشخصي، مما يسمح باكتساب مهارات جديدة. ومع ذلك، تم التعبير عن الحاجة إلى تعزيز أنظمة التدريب الداخلية، من أجل تسهيل دمج الموظفين الجدد وجعل هذه التحولات أقل تعقيدا.

كما تمت إثارة موضوع تدبير العواطف والمسافة المهنية مرارا وتكرارا. وأكدت المشاركات على أهمية الحفاظ على الفصل الواضح بين الحياة المهنية والحياة الخاصة، خاصة لمنع الصراعات العاطفية من التأثير على ديناميكيات العمل. لقد برز الاحترام المتبادل والدقة في إدارة العلاقات المهنية والتواصل الواضح كعناصر أساسية في تعزيز بيئة عمل متناغمة ومنتجة.

هذا وتم تناول قضية التحرش الأخلاقي واللفظي في بعض التجارب السابقة المشتركة، وخاصة في التفاعلات بين الزملاء من مختلف الجنسين. وسلطت الشهادات الضوء على ضرورة تعزيز بيئة عمل محترمة، وخالية من أي شكل من أشكال التمييز أو العنف اللفظي. وتم تحديد التضامن بين النساء باعتباره رافعة رئيسية للتخفيف من حدة التوترات الداخلية، وتم تسليط الضوء على أن الغيرة أو التنافس قد يعوقان التعاون الفعال في بعض الأحيان. ومن هنا جاءت الدعوة إلى تشجيع تعزيز الدعم المتبادل، المبني على اللطف والاحترام، من أجل خلق بيئة مواتية للنجاح الجماعي.

كما تم التطرق إلى الجانب الثقافي المتبادل، مع ضرورة تعزيز فهم الاختلافات الثقافية ومناقشة بعض المعايير الراسخة داخل المؤسسة. وقد سلطت العديد من الشهادات الضوء على أهمية اتباع نهج أكثر شمولاً واحتراماً للتنوع، من أجل تجنب سوء الفهم وتعزيز التفاعلات المهنية الإيجابية.

وأخيرا، تم تسليط الضوء على قضية الاتصالات الداخلية باعتبارها مجالا رئيسيا للتحسين. وأكدت المشاركات على ضرورة تسهيل التبادلات، خاصة فيما يتعلق بوضوح المراسلات وأهمية التفسير العادل لما قيل. ويُنظر إلى التواصل الشفاف، الخالي من التفسيرات الخاطئة، باعتباره عاملاً حاسماً في تعزيز التماسك داخل فريق العمل.

وفي هذه الديناميكية، برزت أهمية الصوت النسائي في عملية تحويل الإدارات بشكل واضح. وتلعب النساء، باعتبارهن من العناصر الأساسية للتغيير، دوراً أساسياً في إعادة تشكيل العمليات والممارسات داخل المؤسسات. فهن قادرات على جلب وجهات نظر جديدة وقيادة شاملة ورؤية أكثر إنصافًا لإدارة الشؤون العمومية. وفي هذا الصدد، أكدت الحاضرات على أن المشاركة الفعالة للمرأة في صنع القرار وإدارة المنظمات أمر ضروري لبناء مؤسسات أكثر مرونة وشفافية وعدالة.

وفي الختام، اتفقت نساء كافراد على ضرورة تعزيز التضامن الداخلي في المؤسسات لتحقيق قدر أكبر من الكفاءة والفعالية، وتحسين التواصل وتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة. وناقشن أيضًا إنشاء مدونة أخلاقية يمكن أن تساعد في حماية القيم الأساسية للمؤسسة، مع تسهيل بيئة عمل متناغمة وتعاونية. ويشكل التزامهن بتحويل الإدارات العمومية، من خلال تعزيز مبادئ المساواة والاحترام والشفافية، رافعة مهمة لتغيير طريقة عمل المؤسسات العمومية وتشجيع المزيد من إشراك المرأة في عمليات صنع القرار.