Lors d’une rencontre importante, plusieurs collaboratrices du CAFRAD ont partagé leurs défis professionnels, leurs expériences et leurs visions pour améliorer l’atmosphère au sein de l’institution. Cet échange s’est déroulé dans un cadre de dialogue ouvert, où les participantes ont abordé des sujets essentiels relatifs à leur parcours et à l’évolution de leur carrière, tout en soulignant le rôle crucial des femmes dans la transformation des administrations publiques.

L’un des défis majeurs mis en lumière par les intervenantes concerne les changements fréquents de postes. Nombre d’entre elles ont relaté leurs expériences d’adaptation à de nouvelles responsabilités. Ces défis ont été perçus comme une opportunité de développement professionnel et personnel, permettant d’acquérir de nouvelles compétences. Toutefois, un besoin de renforcement des dispositifs de formation interne a été exprimé, afin de faciliter l’intégration des nouvelles recrues et de rendre.

Le thème de la gestion des émotions et de la distance professionnelle est également revenu de manière récurrente. Plusieurs participantes ont souligné l’importance de maintenir une séparation claire entre la vie professionnelle et privée, notamment pour éviter que des conflits émotionnels n’affectent la dynamique de travail. Le respect mutuel, la rigueur dans la gestion des relations professionnelles et une communication claire sont apparus comme des éléments essentiels pour favoriser un climat de travail harmonieux et productif.

La question du harcèlement moral et verbal a été abordée, particulièrement dans les interactions entre collègues de genres différents. Il en  découle que le nouveau Directeur général, Dr. Coffi Dieudonné ASSOUVI, veille désormais à promouvoir un environnement de travail respectueux, exempt de toute forme de discrimination ou de violence verbale. La solidarité entre les femmes a été identifiée comme un levier clé des transformations souhaitées. Dès lors, un appel a été lancé pour encourager un soutien mutuel renforcé, basé sur la bienveillance et le respect, afin de créer un environnement propice à la réussite collective.

L’aspect interculturel a également été évoqué, avec la nécessité de renforcer la compréhension des différences culturelles et de remettre en question certaines normes établies au sein de l’institution. Plusieurs témoignages ont mis en lumière l’importance d’une approche plus inclusive et respectueuse des diversités, afin d’éviter les malentendus et de favoriser des interactions professionnelles positives.

Enfin, la question de la communication interne a été soulignée comme un domaine clé à améliorer. Les participantes ont insisté sur la nécessité de fluidifier les échanges, en particulier concernant la clarté des écrits et l’importance d’une interprétation juste des propos. Une communication transparente, sans interprétations erronées, est perçue comme un facteur déterminant pour renforcer la cohésion au sein de l’équipe.

Dans cette dynamique, l’importance de la voix féminine dans la transformation des administrations a été clairement mise en avant. Les femmes, en tant qu’actrices incontournables du changement, ont un rôle essentiel à jouer dans la refonte des processus et des pratiques au sein des institutions. Elles sont en mesure d’apporter des perspectives nouvelles, un leadership inclusif et une vision plus équitable dans la gestion des affaires publiques. À ce titre, plusieurs participantes ont souligné que l’implication active des femmes dans la prise de décision et la gestion des organisations est primordiale pour construire des institutions plus résilientes, transparentes et justes.

En conclusion, les femmes du CAFRAD ont convergé sur la nécessité de renforcer la solidarité interne, d’améliorer la communication et de promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif. Elles ont également évoqué la mise en place d’un code de déontologie qui pourrait contribuer à protéger les valeurs fondamentales de l’institution, tout en facilitant un climat de travail harmonieux et collaboratif. Leur engagement en faveur de la transformation des administrations publiques, par la mise en avant de principes d’égalité, de respect et de transparence, constitue un levier important pour faire évoluer le fonctionnement des institutions publiques et encourager une plus grande inclusion des femmes dans les processus de décision.