Journée internationale de l’égalité de rémunération : un appel mondial à la justice sociale
Chaque année, le 18 septembre, le monde célèbre la Journée internationale de l’égalité de rémunération, instaurée par l’ONU pour rappeler un principe fondamental : travail égal, salaire égal, et sans distinction de sexe. Cet événement vise à sensibiliser gouvernements, institutions et entreprises à l’urgente nécessité de réduire les écarts salariaux persistants entre les femmes et les hommes.
Un écart qui perdure malgré les progrès
Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), les femmes gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes dans le monde. Cet écart, bien que variable d’un pays à l’autre, reste alimenté par plusieurs facteurs : ségrégation professionnelle, sous-évaluation des emplois majoritairement féminins, plafonds de verre dans les carrières, ou encore responsabilités familiales inégalement partagées.
Vers une société plus juste et inclusive
La Journée internationale de l’égalité de rémunération est l’occasion de mettre en lumière les initiatives menées pour réduire ces inégalités. Elle incite les gouvernements à renforcer les législations sur la transparence salariale, encourage les entreprises à revoir leurs politiques de rémunération et appelle la société civile à poursuivre son engagement en faveur de l’égalité.
Garantir une rémunération équitable ne se limite pas à une question économique. C’est un enjeu de justice sociale, de dignité humaine et de développement durable. L’égalité salariale contribue à la réduction de la pauvreté, au renforcement de l’autonomie des femmes et à la construction de sociétés plus équilibrées et inclusives.
La Journée internationale de l’égalité de rémunération nous rappelle que l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas seulement un droit fondamental, mais aussi un levier essentiel pour bâtir un avenir plus prospère et plus équitable.
Rôle potentiel du CAFRAD dans la Journée internationale de l’égalité de rémunération
- Sensibilisation et formation des décideurs publics : Organiser, à l’intention des ministres, cadres administratifs, élus locaux et hauts fonctionnaires, des ateliers ou séminaires sur l’importance de l’égalité de rémunération entre les sexes, ses enjeux économiques, sociaux et humains. L’idée est de renforcer les politiques publiques qui visent à éliminer les écarts salariaux.
- Recherche et production de données comparatives : Réaliser des études évaluant l’écart salarial entre les sexes dans différents pays africains, secteurs ou niveaux de responsabilité. Ces données permettent de mesurer l’ampleur du problème, d’identifier les domaines où l’inégalité est la plus marquée et de proposer des mesures fondées sur l’évidence.
- Dialogue multipartite et promotion des politiques inclusives
En réunissant l’administration publique, la société civile, les organisations de femmes, les syndicats, et le secteur privé, CAFRAD peut faciliter un forum de discussion sur les obstacles à l’égalité de rémunération (lois, pratiques, discriminations), et favoriser l’élaboration et le renforcement de législations ou régulations nationales pour promouvoir la transparence salariale et l’équité. - Renforcement des capacités pour la mise en œuvre et le suivi : Offrir des programmes de formation technique pour les institutions publiques (ministères du travail, égalité, finances, …) afin de mettre en place des systèmes de suivi des salaires, des enquêtes salariales, des audits internes pour garantir que l’égalité de rémunération soit non seulement légale mais effective.
- Publication et diffusion de bonnes pratiques : Guides, rapports, fiches de recommandations, cas d’études de pays qui ont réussi à réduire les écarts salariaux. Cela sert à inspirer et guider les autres gouvernements dans leur démarche d’égalité.
- Promotion d’une culture administrative équitable : À travers ses programmes de formation des fonctionnaires et cadres supérieurs, CAFRAD peut intégrer dans ses curricula des modules sur l’équité de genre, la gestion inclusive, et l’éthique dans la rémunération, afin de sensibiliser aux stéréotypes et aux biais de genre dans les processus de promotion, recrutement et rémunération.